La fin d’année, c’est souvent le moment de sortir la loupe. Actions, finances, objectifs… Tout passe à la moulinette du bilan.
Tout y passe ! Ce mot est partout, surtout sur les réseaux sociaux, où les offres et les templates foisonnent.
Mais soyons honnêtes : le bilan est-il une mode ou une nécessité ? Est-ce qu’on fait ça parce que ça nous booste vraiment ou juste parce que « c’est ce qu’on fait à cette période de l’année » ?
Spoiler : la différence se joue dans le sens qu’on y met. Et c’est précisément ce qu’on va creuser ensemble !
Faire un bilan : une mode ou une nécessité ?
J’ai l’impression qu’on le traite parfois comme une simple case à cocher. « Fin d’année = bilan ». Ça me rappelle une phrase que je redoutais à l’époque où j’étais officier de marine : « On a toujours fait comme ça. »
Mais, faire quelque chose juste par habitude, c’est l’antithèse du leadership. Cela nous enferme dans une routine qui peut nous déconnecter de notre raison d’être et de nos objectifs réels.
Le bilan n’est pas qu’un exercice de fin d’année : c’est une occasion précieuse de donner du sens, de faire une pause et de prendre du recul. C’est un temps pour comprendre ce qui a fonctionné, ce qui a bloqué, et surtout pour tirer des enseignements qui permettront d’avancer avec plus de clarté et d’intention.
Donner du sens : la base du leadership
Un leader, c’est avant tout quelqu’un qui définit une direction claire et sait où il va. Dans l’analogique de la navigation, on part d’un point A pour aller vers un point B connu, identifié. Pour cela on suit une route et on fait des points régulièrs pour vérifier notre route. Sans ces points réguliers, on risque de se perdre en chemin. C’est ici qu’interviennent les bilans. Donc un bilan sans objectif précis est inutile.
Mais attention, une vision sans bilan n’est qu’une illusion.
Voici deux exemples pour illustrer mes propos :
Exemple 1 : Le bilan automatique
Ok, c’est la fin de l’année, donc… bilan obligatoire, n’est-ce pas ? Tout le monde en parle, tout le monde le fait, alors pourquoi pas vous ? Et c’est là qu’on tombe dans la routine, dans l’automatisme. On remplit un tableau Excel que l’on a trouvé sur Internet, on coche des cases, on colle des chiffres, et… puis c’est tout. Une fois terminé, on range tout ça, et on passe à autre chose.
Mais… et après ? Quel est le réel impact de ce bilan ? Aucune décision n’en découle, aucune prise de conscience, rien qui vienne nourrir notre vision ou nos objectifs. C’est comme si vous parcouriez un chemin sans vraiment savoir où vous allez. On parle de direction, mais on avance à l’aveugle. C’est exactement ça, faire un bilan sans réflexion : une perte de temps et d’énergie, sans aucun apprentissage. Vous vous en sortez avec un sentiment d’avoir coché une case, mais rien n’a changé à la fin. Si vous voulez réellement avancer, le bilan doit être un moment d’introspection, de remise en question, de réajustement. Il doit servir de tremplin pour faire grandir votre projet, vos objectifs.
Exemple 2 : La perspective sans bilan
Vous avez une vision claire, un rêve grandiose : vous voulez une carrière extraordinaire. Vous avez une idée bien précise de ce que vous voulez accomplir – le poste, les responsabilités, le salaire, les avantages… Ça, c’est votre objectif, votre perspective. Mais, et c’est là que ça se corse : vous partez en direction de ce rêve, mais sans plan précis, sans ajustement de cap. Vous agissez, certes, mais sans jamais vous poser la question si vous êtes sur la bonne voie ou si vous faites vraiment avancer les choses.
En fait, sans bilan, votre perspective devient une simple illusion. Vous avancez sans repères, sans savoir si vous êtes sur la bonne trajectoire. Sans cette analyse régulière de votre parcours, vous risquez de vous égarer. Vous serez tellement plongé dans l’action que vous oublierez de prendre du recul pour voir si vous êtes toujours aligné avec votre vision. Vous passerez à côté de la réalité : vous pourriez déjà être bien plus près de votre objectif que vous ne le pensez, ou, au contraire, vous éloigner sans vous en rendre compte. Le bilan permet de regarder votre parcours, d’en tirer des leçons, de célébrer vos victoires et de rectifier le tir en cas d’échec. C’est une véritable opportunité de progresser.
Ces deux exemples montrent la différence fondamentale entre un bilan sans conscience et un bilan avec une véritable intention de progrès. Un bon bilan, c’est un moment de recul, de réflexion, un espace où l’on fait un point sur ce qui a été fait, mais aussi sur ce qui n’a pas marché, ce qui pourrait être amélioré. Ce n’est pas une formalité, c’est un processus essentiel à votre progression.
Bilan et Vision : Comment agir concrètement ?
Ok, maintenant qu’on a posé les bases, voyons comment concrètement faire le lien entre le bilan et la vision, et comment agir de façon pratique pour ne pas juste “faire comme tout le monde” mais vraiment avancer de manière alignée.
La première chose à comprendre, c’est que le bilan et la vision ne sont pas des actions isolées, mais des outils complémentaires qui, ensemble, font toute la différence. Le bilan est là pour vous permettre de poser un regard critique sur votre parcours, vos actions, et votre direction. La vision, quant à elle, est votre phare, celle qui éclaire le chemin et vous donne une raison de continuer. Sans l’un, l’autre ne sert à rien. C’est un peu comme une boussole et une carte. Sans la carte (vision), la boussole (bilan) ne saura pas où vous orienter.
Alors, comment tout ça se passe dans la réalité ? Comment transformer ces concepts un peu abstraits en actions concrètes ?
1. Définir sa vision
Cela commence par là : poser une vision claire. Oui, je sais, cela peut paraître flou au départ, mais c’est normal. L’idée n’est pas de tout avoir sous contrôle dès le premier coup, mais d’avoir une direction à suivre. Prenez du temps pour imaginer cette vision : où voulez-vous être dans un an, dans cinq ans ? Que faites-vous dans cette vision idéale de vous-même, de votre carrière, de votre vie ? Qu’est-ce qui vous fait vibrer dans cette vision ? Comment vous sentez-vous ?
Vous pouvez aussi commencer par une vision vague et la détailler au fur et à mesure. Parfois, la clarté arrive après quelques essais. Imaginez-vous déjà dans cette situation, comme si vous y étiez. Ressentez-la. C’est là que la magie opère. Une fois cette vision en place, elle devient votre moteur. Elle nourrit votre bilan, elle le guide et vous permet de voir où vous en êtes par rapport à là où vous voulez aller.
2. Identifier le chemin à parcourir
Ok, maintenant que vous avez une vision, il est temps de voir comment vous y rendre. C’est là que le travail de préparation entre en jeu. Visualisez-vous en train de parcourir ce chemin : quelles sont les étapes nécessaires pour arriver à destination ? Avez-vous les bonnes ressources pour avancer ? Que vous manque-t-il ? Qu’est-ce qui vous freine ?
Vous avez peut-être des obstacles qui vous paraissent insurmontables, des doutes qui surgissent. Pas de panique ! C’est tout à fait normal. Ce qui compte, c’est d’être capable de les identifier pour mieux les contourner. Pour avancer, il vous faut un plan d’action. Alors, même si cela semble flou au début, faites des petites étapes, mettez des actions concrètes et simples en place. Et surtout, soyez flexible ! Le chemin vers votre vision n’est pas linéaire. Parfois, il faut prendre des détours pour mieux revenir sur la bonne route.
3. Prévoir des bilans réguliers
Ici, l’idée est de créer une vraie routine. Un bilan, cela ne se fait pas qu’une fois par an, au moment où tout le monde en parle. Il doit être régulier. Je vous conseille de prévoir des moments pour vous poser, réfléchir et voir où vous en êtes par rapport à votre vision. Cela peut être mensuel, trimestriel, ou même plus souvent si vous en ressentez le besoin.
Chaque bilan est un point de repère, un moment où vous faites le point sur vos progrès. Qu’est-ce qui a bien fonctionné ? Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ? Qu’est-ce qui mérite d’être réajusté ? C’est là qu’intervient la flexibilité. Si vous ne faites pas de bilan, vous risquez de vous éparpiller, de ne pas remarquer quand vous déviez de votre trajectoire. Mais avec un suivi régulier, vous pouvez ajuster votre cap et repartir dans la bonne direction.
4. Célébrer ses progrès
Et puis, surtout, ne zappez pas cette étape. On est souvent trop dans l’action, trop concentré sur ce qui reste à faire, qu’on oublie de célébrer ce qui a été accompli. Chaque petite victoire compte ! Même les plus petites étapes franchies doivent être célébrées. Ces petites réussites nourrissent votre énergie, votre motivation et vous rappellent que vous êtes sur la bonne voie. Elles vous donnent aussi de la clarté pour le chemin à venir.
Le bilan n’est pas juste une analyse de ce qui n’a pas marché, mais un moment de gratitude et de reconnaissance pour tout ce que vous avez déjà accompli. Ce sont ces moments de célébration qui nourrissent votre vision. Alors, chaque mois, chaque trimestre, prenez le temps de vous féliciter pour vos progrès, même si ce n’est pas tout ce que vous aviez prévu. Vous avez fait un pas de plus, et c’est déjà énorme.
Tout cela est censé se faire dans le plaisir car cela nourrit notre cheminement vers notre vision chère à notre cœur car alignée à nos convictions, nos valeurs, nos envies.
Faites en sorte de rendre ce processus vivant, personnel et aligné à ce qui est vraiment important pour vous.
Le rôle de l’équicoaching dans le Bilan et la Vision
Le chemin vers la clarté, la stratégie alignée et la capacité à faire des bilans n’est pas inné, et pour beaucoup, cela demande un effort conscient.
C’est là que l’équicoaching intervient comme une approche formidable pour développer ces compétences clés.
En travaillant avec le cheval, vous allez pouvoir clarifier vos objectifs avec une précision nouvelle, mettre en place une stratégie qui soit en harmonie avec vos ressources internes et externes, et apprendre à ajuster votre plan à chaque étape pour avancer avec justesse.
Le cheval, en tant que miroir vivant, joue ici un rôle révélateur. Il met en lumière ce que vous devez voir et explorer en ce moment précis, que ce soit vos forces ou vos axes de progrès. Il vous permet de prendre un pas de recul pour mieux comprendre où vous en êtes, et ce qu’il vous reste à ajuster pour aller plus loin.
Cela peut concerner plusieurs aspects de votre fonctionnement personnel, tels que :
- Votre clarté d’esprit,
- Votre alignement avec vos valeurs et convictions,
- Votre capacité à vous concentrer et à maintenir votre focus (finis les distractions),
- Votre détermination face aux obstacles,
- Votre résilience, votre capacité à rebondir face aux imprévus.
Si vous souhaitez reconnecter avec ce qui fait sens pour vous, clarifier vos objectifs et avancer avec une confiance renforcée, je vous invite à visiter les pages “Prestations” de mon site ou à me contacter directement.
Ensemble, nous pourrons discuter de votre besoin et de la prestation la plus adaptée : une séance “one shot” pour explorer les axes que le cheval vous suggère, un bilan de positionnement pour faire un point complet sur votre manière de vous positionner par rapport à vous-même, aux autres et aux situations, ou encore un accompagnement pour travailler et renforcer votre positionnement personnel, relationnel et situationnel.
En définitive, faire un bilan et définir une vision ne sont pas des démarches séparées, mais des actions complémentaires et essentielles dans le parcours d’un leader. Elles permettent de donner du sens à ce que l’on fait et de maintenir une direction claire dans la complexité du quotidien.
Prendre le temps de faire un vrai bilan, c’est aussi prendre soin de soi, de sa trajectoire, et de sa capacité à réagir avec souplesse face aux défis.
Si vous êtes prêt à avancer avec plus de clarté, de confiance et d’alignement, l’équicoaching peut être l’accompagnement qu’il vous faut pour passer à l’action avec sérénité.
N’oubliez pas : le chemin est aussi important que la destination. Alors, prenez le temps de vous arrêter, de réfléchir et de réajuster, afin d’aller vers la version la plus authentique et épanouie de vous-même.
Pour finir je vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année. 🎄🎁✨🎅
Prenez bien soin de vous 🌟
